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公平与遵守规则办公室

PSU的教师、职员和学生都有责任维持一个没有歧视和骚扰的工作学习环境。

公平与遵守规则办公室

波特兰州立大学的政策严禁针对以下各项的歧视或骚扰:年龄、残疾、国籍、种族、肤色、婚姻状况、退伍军人身份、宗教、性别、性取向、基因信息或用于员工补偿的基因信息、《联邦家庭及医疗休假法案》或《俄勒冈州医疗休假法案》。
公平与遵守规则办公室:

  1. 彻查所有的歧视和骚扰投诉。
  2. 确保遵守联邦及本州的平等机会法律法规。

提交歧视和骚扰投诉或者要求协助,请点击这里

如果你是要求协助的教师或员工,你的申请将由人力资源部处理。若有任何问题,请联系Kristin Smith(电话:503-725-9686;电邮:ksmith@pdx.edu)。

如果你需要援助或协助,在填写完这些表格后,请联系公平与遵守规则办公室(电话:503.725.5919;电邮:diversity@pdx.edu)。这个流程图概况了对受禁止的歧视和骚扰投诉的调查过程。 OEC Investigative Flow Chart.pdf

政策链接:

Consensual Relationship Policy  双方自愿关系政策
Equal Opportunity Statement  平等机会声明
Reasonable Accommodation Policy  合理协助政策

 

《教育法修正案第九条》

1972年的《教育法修正案第九条》规定:

在美国任何人都不应因为性别原因而不能参加联邦政府财政援助的教育项目及活动,被剥夺这些项目及活动所带来的利益,或受到这些项目及活动的歧视。

公平与遵守规则办公室负责监督波特兰州立大学对《教育法修正案第九条》的遵守情况。

波特兰州立大学《教育法修正案第九条》的协调员是公平与遵守规则办公室行政主管Charles (Chas) Lopez。 联系Chas Lopez.

 

平权法案计划

任何员工或申请人均可要求在正常办公时间内到公平与遵守规则办公室查阅涉及残疾人和退伍军人的《平权法案计划》。